Figure 1 : Croissance de l’emploi par type de tâches (indice 2019=100)La source est située après le tableau
| |
Tâches routinières |
Tâches non-routinières |
Tâches interpersonnelles |
| 2011 |
93,7 |
89,6 |
88,7 |
| 2012 |
94,3 |
91,1 |
89,5 |
| 2013 |
95,2 |
92,1 |
91,1 |
| 2014 |
95,5 |
92,5 |
91,8 |
| 2015 |
95,2 |
93,5 |
92,7 |
| 2016 |
94,9 |
94,3 |
94,0 |
| 2017 |
96,4 |
96,3 |
96,3 |
| 2018 |
98,3 |
97,6 |
97,6 |
| 2019 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
| 2020 |
93,4 |
96,1 |
94,6 |
| 2021 |
97,9 |
100,4 |
99,4 |
| 2022 |
101,6 |
104,6 |
103,8 |
| 2023 |
103,1 |
106,3 |
105,5 |
| 2024 |
104,3 |
107,6 |
107,0 |
| 2025 |
105,4 |
108,9 |
108,3 |
| 2026 |
106,5 |
110,1 |
109,5 |
| 2027 |
107,6 |
111,2 |
110,7 |
| 2028 |
108,5 |
112,4 |
111,8 |
| 2029 |
109,4 |
113,4 |
112,9 |
| 2030 |
110,4 |
114,6 |
114,1 |
| 2031 |
111,4 |
115,7 |
115,3 |
Source: EDSC projections du SPPC 2019.
Retourner à la position de la Figure 1 : Croissance de l’emploi par type de tâches (indice 2019=100)
Figure 2 : Croissance (forte) de l’emploi par industrie, Projection 2022-2031 (croissance annuelle moyenne, en pourcentage)La source est située après le tableau
| MOYENNE de l’ÉCONOMIE |
1,4 % |
| Arts, spectacles et loisirs (concerts, sports) |
3,5 % |
| Services d’hébergement (hotels) |
3,4 % |
| Collèges, cégeps et formation professionnelle |
2,9 % |
| Activités de soutien à l'extraction minière/pétrolière/gazière |
2,6 % |
| Conception de systèmes informatiques et services connexes |
2,4 % |
| Services de restauration (restaurants, bars) |
2,3 % |
| Services de transport aérien/ferroviaire/maritime (voyage, marchandises) |
2,3 % |
| Soins de santé |
2,2 % |
| Gestion, administration et autres services de soutien |
2,0 % |
| Transport par camion et transport terrestre de passagers |
1,8 % |
| Services postaux, messageries et entreposage |
1,8 % |
| Activités diverses de fabrication (incluant matériel médical) |
1,8 % |
| Services juridiques/comptabilité/conseils/autres serv, prof, |
1,7 % |
| Produits en plastique et en caoutchouc |
1,6 % |
| Services de réparation et services personnels et ménagers |
1,5 % |
*Note : Les industries avec une étoile sont celles affichant une majorité de travailleurs de sexe féminin (plus de 50 % en 2021).
Source : EDSC, Projections industrielles 2022 du SPPC.
Retourner à la position de la figure 2 : Croissance (forte) de l’emploi par industrie, Projection 2022-2031 (croissance annuelle moyenne, en pourcentage)
Figure 3 : Croissance (modérée) de l’emploi par industrie, Projection 2022-2031 (croissance annuelle moyenne, en pourcentage)La source est située après le tableau
| MOYENNE de l’ÉCONOMIE |
1,4 % |
| Finance, assurances, services immobiliers et de location |
1,41 % |
| Assistance sociale |
1,37 % |
| Construction |
1,27 % |
| Extraction minière |
1,08 % |
| Administration publique |
1,06 % |
| Universités |
1,04 % |
| Produits alimentaires et boissons |
0,95 % |
| Architecture, génie, services de design et R-D scientifique |
0,94 % |
| Foresterie et exploitation forestière |
0,84 % |
| Services d'information, culture et télécommunications |
0,81 % |
| Services publics d’électricité, de gaz et d’eau |
0,78 % |
| Commerce de détail |
0,74 % |
| Commerce de gros |
0,69 % |
*Note : Les industries avec une étoile sont celles affichant une majorité de travailleurs de sexe féminin (plus de 50 % en 2021).
Source : EDSC, Projections industrielles 2022 du SPPC.
Retourner à la position de la figure 3 : Croissance (modérée) de l’emploi par industrie, Projection 2022-2031 (croissance annuelle moyenne, en pourcentage)
Figure 4 : Croissance (faible ou diminution) de l’emploi par industrie, Projection 2022-2031 (croissance annuelle moyenne, en pourcentage)La source est située après le tableau
| MOYENNE de l’ÉCONOMIE |
1,4 % |
| Écoles primaires et secondaires |
0,60 % |
| Transformation des métaux et produits minéraux |
0,57 % |
| Produits chimiques |
0,53 % |
| Véhicules automobiles, remorques et pièces |
0,48 % |
| Produits informatiques, électroniques et électriques |
0,42 % |
| Agriculture |
0,40 % |
| Fabrication de produits métalliques et de machines |
0,34 % |
| Matériel de transp, aérospatial, ferroviaire, maritime et autre |
0,30 % |
| Impression et activités connexes |
0,28 % |
| Textiles, vêtements, cuir et meubles |
0,25 % |
| Fabrication de produits en bois |
-0,24 % |
| Fabrication du papier |
-0,63 % |
| Pêche, chasse et piégeage |
-0,81 % |
| Extraction de pétrole et de gaz |
-1,04 % |
*Note : Les industries avec une étoile sont celles affichant une majorité de travailleurs de sexe féminin (plus de 50 % en 2021).
Source : EDSC, Projections industrielles 2022 du SPPC.
Retourner à la position de la Figure 4 : Croissance (faible ou diminution) de l’emploi par industrie, Projection 2022-2031 (croissance annuelle moyenne, en pourcentage)
Figure 5 : Variation annuelle moyenne de l’emploi par niveau d’éducation habituellement requisLa source est située après le tableau
| |
2002-2011 |
2012-2021 |
2022-2031 |
| Une formation post-secondaire |
167 750,2 |
201 408,5 |
202 267,8 |
| Une formation de niveau secondaire ou une formation en cours d'emploi |
56 203,2 |
-32 069,1 |
81 889,0 |
Sources : Statistique Canada (historique) et EDSC, Projections 2022 du SPPC.
Retourner à la position de la figure 5 : Variation annuelle moyenne de l’emploi par niveau d’éducation habituellement requis
Figure 6 : Répartition de la demande d’expansion par niveau d’éducation habituellement requis, Projection 2022-2031La source est située après le tableau
| Demande d’expansion |
Profession de la gestion |
études universitaires |
études collégiales |
études secondaires |
formation en cours d’emploi |
| 2022-2031 (en milliers) |
182 |
813 |
1 027 |
563 |
256 |
| Répartion en pourcentage par niveau de compétence |
6,4 % |
28,6 % |
36,2 % |
19,8 % |
9,0 % |
Sources : Statistique Canada (historique) et EDSC, Projections 2022 du SPPC.
Retourner à la position de la figure 6 : Répartition de la demande d’expansion par niveau d’éducation habituellement requis, Projection 2022-2031
Figure 7 : Répartition de l’emploi par niveau d’éducation habituellement requis La source est située après le tableau
| Emploi par niveau de compétence |
2012-2021 |
2022-2031 |
| Profession de la gestion |
9,1 % |
8,6 % |
| études universitaires |
20,3 % |
23,5 % |
| études collégiales |
33,6 % |
34,0 % |
| études secondaires |
26,4 % |
24,2 % |
| formation en cours d'emploi |
10,6 % |
9,6 % |
Sources : Statistique Canada (historique) et EDSC, Projections 2022 du SPPC.
Retourner à la position de la figure 7 : Répartition de l’emploi par niveau d’éducation habituellement requis
Figure 8 : Sources de la demande de remplacement (en milliers)La source est située après le tableau
| |
2002-2011 |
2012-2021 |
2022-2031 |
| Retraites |
2 242 |
3 155 |
3 898 |
| Décès |
396 |
476 |
560 |
| Émigration |
326 |
281 |
436 |
Note : L’estimation historique des départs à la retraite se base sur les données administratives longitudinales (DAL). On définit "retraite" comme étant tout retrait complet et permanent du marché du travail
Sources : Statistique Canada (historique) et EDSC, Projections 2022 du SPPC.
Retourner à la position de la figure 8 : Sources de la demande de remplacement (en milliers)
Figure 9 : Taux de départs à la retraite et croissance indexée des retraites et de l’emploi, 1998-2028 (indice 2008=100)La source est située après le tableau
| |
Départs à la retraite (croissance de l’indice, 2008=100) |
Emploi (croissance de l’indice, 2008=100) |
Taux de retraite |
| 2001 |
76,4 |
88,1 |
1,3 % |
| 2002 |
75,6 |
90,2 |
1,2 % |
| 2003 |
80,0 |
92,4 |
1,3 % |
| 2004 |
81,4 |
93,8 |
1,3 % |
| 2005 |
82,4 |
95,1 |
1,3 % |
| 2006 |
84,0 |
96,6 |
1,3 % |
| 2007 |
97,3 |
98,6 |
1,4 % |
| 2008 |
100,0 |
100,0 |
1,4 % |
| 2009 |
103,6 |
98,4 |
1,5 % |
| 2010 |
102,5 |
99,7 |
1,5 % |
| 2011 |
112,6 |
101,3 |
1,6 % |
| 2012 |
112,2 |
102,4 |
1,6 % |
| 2013 |
118,8 |
103,7 |
1,7 % |
| 2014 |
122,6 |
104,2 |
1,7 % |
| 2015 |
125,4 |
104,9 |
1,7 % |
| 2016 |
123,4 |
105,6 |
1,7 % |
| 2017 |
129,7 |
107,8 |
1,7 % |
| 2018 |
134,9 |
109,5 |
1,8 % |
| 2019 |
143,7 |
112,0 |
1,9 % |
| 2020 |
138,4 |
106,1 |
1,9 % |
| 2021 |
144,6 |
111,2 |
1,9 % |
| 2022 |
153,1 |
115,8 |
1,9 % |
| 2023 |
157,2 |
117,7 |
1,9 % |
| 2024 |
159,4 |
119,2 |
1,9 % |
| 2025 |
161,2 |
120,6 |
1,9 % |
| 2026 |
162,1 |
121,9 |
1,9 % |
| 2027 |
162,6 |
123,1 |
1,9 % |
| 2028 |
162,6 |
124,3 |
1,9 % |
| 2029 |
161,8 |
125,5 |
1,9 % |
| 2030 |
160,3 |
126,7 |
1,8 % |
| 2031 |
158,2 |
128,0 |
1,8 % |
Sources : Estimées historiques, EDSC et projections du SPPC de 2019.
Retourner à la position de la figure 9 : Taux de départs à la retraite et croissance indexée des retraites et de l’emploi, 1998-2028 (indice 2008=100)
Figure 10 : Part de la population âgée de 50 ans et plus et taux de départs à la retraite, 1993-2031La source est située après le tableau
| |
Part de la population (50+) |
Taux de retraite (50+) |
| 1993 |
31,6 % |
8,3 % |
| 1994 |
31,9 % |
8,1 % |
| 1995 |
32,2 % |
7,8 % |
| 1996 |
32,6 % |
7,4 % |
| 1997 |
33,2 % |
7,6 % |
| 1998 |
33,7 % |
6,2 % |
| 1999 |
34,3 % |
5,8 % |
| 2000 |
34,8 % |
6,1 % |
| 2001 |
35,6 % |
5,8 % |
| 2002 |
36,1 % |
5,5 % |
| 2003 |
36,7 % |
5,4 % |
| 2004 |
37,3 % |
5,2 % |
| 2005 |
38,0 % |
5,0 % |
| 2006 |
38,6 % |
4,9 % |
| 2007 |
39,3 % |
5,4 % |
| 2008 |
39,9 % |
5,3 % |
| 2009 |
40,6 % |
5,3 % |
| 2010 |
41,2 % |
5,1 % |
| 2011 |
42,0 % |
5,4 % |
| 2012 |
42,6 % |
5,1 % |
| 2013 |
43,3 % |
5,2 % |
| 2014 |
44,0 % |
5,3 % |
| 2015 |
44,7 % |
5,3 % |
| 2016 |
45,1 % |
5,1 % |
| 2017 |
45,3 % |
5,3 % |
| 2018 |
45,4 % |
5,4 % |
| 2019 |
45,5 % |
5,7 % |
| 2020 |
45,7 % |
5,7 % |
| 2021 |
46,0 % |
5,8 % |
| 2022 |
46,0 % |
5,9 % |
| 2023 |
45,9 % |
5,9 % |
| 2024 |
45,9 % |
6,0 % |
| 2025 |
46,0 % |
6,0 % |
| 2026 |
46,0 % |
6,0 % |
| 2027 |
46,0 % |
6,0 % |
| 2028 |
46,1 % |
6,0 % |
| 2029 |
46,1 % |
5,9 % |
| 2030 |
46,3 % |
5,8 % |
| 2031 |
46,4 % |
5,7 % |
Sources : Estimation EDSC (historique) et EDSC, Projections 2022 du SPPC.
Retourner à la position de la figure 10 : Part de la population âgée de 50 ans et plus et taux de départs à la retraite
Figure 11 : Répartition des départs à la retraite par niveau d’éducation habituellement requis, Projection 2022-2031La source est située après le tableau
| |
Professions de la gestion |
études universitaires |
études collégiales |
études secondaires |
formation en cours d'emploi |
| Retraites |
459 600 |
770 800 |
1 354 400 |
975 000 |
314 300 |
| Répartition des départs à la retraite |
11,8 % |
19,8 % |
34,7 % |
25,0 % |
8,1 % |
Source : EDSC, Projections 2022 du SPPC.
Retourner à la position de la figure 11 : Répartition des départs à la retraite par niveau d’éducation habituellement requis, Projection 2022-2031
Figure 12 : Répartition des départs à la retraite par niveau d’éducation habituellement requisLa source est située après le tableau
| |
2012-2021 |
2022-2031 |
| Professions de la gestion |
12,4 % |
12,4 % |
| études universitaires |
19,8 % |
19,8 % |
| études collégiales |
33,4 % |
34,7 % |
| études secondaires |
26,1 % |
25,0 % |
| formation en cours d’emploi |
8,3 % |
8,1 % |
Source : EDSC, Projections 2022 du SPPC. Les estimations des retraites au cours de la période historique ont été obtenues en utilisant les données administratives longitudinales (DAL) et du l’enquête sur la population active (EPA) de Statistique Canada.
Retourner à la position de la figure 12 : Répartition des départs à la retraite par niveau d’éducation habituellement requis
>
Figure 13 : Ouvertures d’emploi provenant des demandes d’expansion et de remplacementLa source est située après le tableau
| |
2002-2011 |
2012-2021 |
2022-2031 |
| Demande d’expansion |
2 239 500 |
1 693 400 |
2 841 600 |
| Part (%) de la demande d’expansion |
43,0 % |
30,2 % |
36,7 % |
| Demande de remplacement |
2 964 000 |
3 911 600 |
4 894 400 |
| Part (%) de la demande de remplacement |
57,0 % |
69,8 % |
63,3 % |
Sources : Statistique Canada (historique) et EDSC, Projections 2022 du SPPC.
Retourner à la position de la figure 13 : Ouvertures d’emploi provenant des demandes d’expansion et de remplacement
Figure 14, Ouvertures d’emploi provenant des demandes d’expansion et de remplacement par niveau d’éducation habituellement requis, Projection 2022-2031La source est située après le tableau
| |
Demande d’expansion |
Départs à la retraite |
Autre demande de remplacement |
Total |
Répartition |
| Professions de la gestion |
483 336 |
182 400 |
101 335 |
767 071 |
10 % |
| études universitaires |
770 818 |
813407 |
220 497 |
1 804 722 |
23 % |
| études collégiales |
1 354 422 |
1 026 871 |
333 831 |
2 715 124 |
35 % |
| études secondaires |
975 040 |
562 527 |
249 923 |
1 787 490 |
23 % |
| Niveau de compétence D (formation en cours d'emploi) |
314 262 |
256 363 |
90 913 |
661 538 |
9 % |
Source : EDSC, Projections 2022 du SPPC.
Retourner à la position de la figure 14 : Ouvertures d’emploi provenant des demandes d’expansion et de remplacement par niveau d’éducation habituellement requis, Projection 2022-2031
Figure 15:Ouvertures d’emploi provenant de la demande d’expansion et de la demande de remplacement par type de tâches, Projection 2022-2031La source est située après le tableau
| |
Demande d’expansion |
Part (%) de la demande d’expansion |
Demande de remplacement |
Part (%) de la demande de remplacement |
Total |
| Interpersonnelle |
985 369 |
38,1 % |
1 598 493 |
61,9 % |
2 583 862 |
| Non-routinière |
1 208 355 |
37,2 % |
2 040 044 |
62,8 % |
3 248 399 |
| Routinière |
637 517 |
33,9 % |
1 240 964 |
66,1 % |
1 878 481 |
Sources : Statistique Canada (historique) et EDSC, Projections 2022 SPPC.
Retourner à la position de la figure 15 : Ouvertures d’emploi provenant de la demande d’expansion et de la demande de remplacement par type de tâches, Projection 2022-2031